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第12章（第3页）

赵世宁看着小焦道：“我之所以把你也叫进来，就是这个意思，小应的工作能力不错，你好好带，不要图省事放着不管。”

小焦连忙点头，眼见着自己把错误说完果然能让赵世宁少说几句，她心里也是松了一口气。

赵世宁把这份报告打回去重做，让男同事和小焦先出去，把应念真留了下来。男同事和小焦给了应念真一个爱莫能助的眼神，都以为她是要被赵世宁再说上一通。赵世宁训人时虽无斥责，但这一条一条的也实在让人心里不好受。应念真又是新人，他们有些担心她心理承受能力不行，到时直接被赵世宁说哭了可不好办。

可赵世宁发了话，两个犯了错的人也不好求情，只能退出经理办公室，顺带把门关紧，别让外边的人听到。

应念真也以为要挨骂了，有些垂头丧气。

赵世宁放下手中的文件，看到她这样心里有些好笑，温声道：“你犯错误的事已经翻篇了，下次不要再犯就好。”

应念真这才抬起头来，看向赵世宁，等着他的下文。

赵世宁问道：“你在公司实习也有一段时间了，在我们部门实习的感觉怎么样？”

应念真斟酌答道：“很充实，学到了很多东西。”

赵世宁又道：“那有什么让你不舒服，或者不方便的地方吗？”

应念真先是摇摇头，很快又补充道：“上班不开心的时候也有，但怎么想都觉得不是公司或者部门的问题，应该是每个人都有的一点或多或少的懒惰天性在作祟吧。就算换一个公司，感觉也是一样的。”

应念真说完以后，看了眼赵世宁，觉得自己好像说的太爽快了。哪有在上司面前说自己本性懒惰的呢？

赵世宁失笑，在得知应念真的家世过后，他并没有刻意接近她的打算，只是很自然地愿意在一定范围内给予她方便，以此维持不咸不淡的良好关系。应念真的性格，意外的让人觉得舒服，没有太多负担，与她维持良好关系似乎不算太难。赵世宁难得与她开个玩笑，道：“其实我也是听过的，员工在背后埋怨峥嵘加班很多，你不觉得吗？”

应念真听了以后，很认真地想了一会儿，说出了真心话：“加班确实挺不好的，人的体力和精力都是有限的，在二十四小时里被这么过度使用了，日积月累就会损伤身体。而从企业的角度来看，现在竞争这么激烈，如果只有自己从人文关怀的角度取消加班，别的公司却不取消，产出的速度变慢以后很容易被淘汰吧？因为大势所趋，企业现在反而停不下来了，除非有新的政策强制执行，或是风向发生了大的改变，不然作为单个的企业，就算想要进行人文关怀也很难。而从个人的角度来看，通过加班忍受高强度的工作，根本原因是为了更多的工资，是利弊权衡之下的痛苦选择。不过对我来说，健康以及适当的空闲要比钱更重要。可能我是因为家里有钱，所以才敢在这里挺着腰杆说这句话吧。我也不知道真的到了穷困的时候，我能不能像自己想的那样，降低物欲，忍受穷困，只为了可以过上清闲的日子。”

赵世宁见应念真把她自己剖析得彻彻底底，倒不好笑她天真，只是问道：“如果是这样的话，你为什么还要待在峥嵘呢？”