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第34章 员工管理规定（第3页）

再进一步，便是总监这个重要角色了，总监需要站在更高的角度去审视全局，把控整个业务板块的运作方向；

至于部长嘛，则是各个部门的核心人物，肩负着重大的责任和使命。

当然啦，在这些职位之上还有更为高层的存在哦、，那就是副总经理、总经理以及咱们的董事长啦！

在这里你们每个人都会有自己的位置，不同层级之间可都是有着十分明确清晰的职责划分，而且每个人只要努力拼搏，都能通过正规的晋升渠道不断向上攀爬，实现自己的人生价值。

总之在川味楼你们一定会过的比原来强十倍百倍。祝贺你们从今天还是就是我们的家人了！”

说到这里，张大福稍微顿了一下，喝了口水润润喉后接着说道：“

除此之外呢，我还有个好消息要告诉大家！我们川味楼为了激励所有员工积极进取，特意制定了一项非常人性化的规定——所有人每隔三年便可以自动提升一个职级！

比如说，如果你们现在是一名刚刚进入川味楼的实习员工，那么三年之后就能顺理成章地晋升成为一级员工了！

以此类推，一直可以升到十八级员工呢！而且呀，每当您成功升级一次，每个月所能领取到的银钱都会相应增加一部分，同时还能享受到更多更好的其他待遇和福利。

如果你们有人可以真的升到十八级的话，那么哪怕是见到我，也不用行礼了。你就是员工中的王者。就是你们的组长，主管，经理，也要给够你尊重！”

当张大福把这番话讲完之后，现场顿时炸开了锅！所有人都兴奋不已，交头接耳地议论起来。

“哇塞！原来川味楼的待遇竟然如此之好啊！早知道这样，谁还会想着回家的事情啊？”有人激动地喊道。

“可不是嘛！之前白白让大家担惊受怕了一场，真是太不应该啦！”另一个人也附和道。

一时间，众人心中原本对于未来的种种担忧瞬间烟消云散，取而代之的是满满的期待和憧憬。

王小川和张大福兄弟，相视一笑。稳了。