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第43章 全年规划（第3页）

还有我再说一句公司今年的规划已经定下了，谁没有按时完成耽误了公司的发展，我在这里说声对不起，我会请他让位，让有能力的人干这个职位，各位长辈你们要理解我的苦心，公司要发展必须要用强硬手段，没有钢铁一样制度和执行力，公司是走不远的，各位长辈你们明白吗。

二姑父低下头不说话了。

我说：二姑父你能做到吗。

二姑父说：我试试吧。

我说：不行必须执行，而且不能给我打折扣，你要是不行就我亲自来。

二姑父无奈的说道：好吧我执行。

我又一扭头看了刘阿姨一眼说：下面我说一下服装厂的规划。

刘阿姨睁大眼睛拿好笔准备记录。

我说：服装厂今年计划有几点：

1、增加50台设备在招100个普通职工。

2、我准备上新的服装样式，春季和夏季的，样稿下会以后我给你。

3、要在各大一线城市上专卖店，包括太市本阜市场也开2-3个专卖店。

4、模特要招聘长期的大概15-20人还是联系艺校毕业生，工资定的高一点。

5、厂里在增加一个销售部在招聘业务员10人开辟外阜市场先占领一线城市开发一级代理商或者加盟店，暂时由刘阿姨你来管理，有合适的人选在交给他。

6、联系货运车皮，提前与货运单位打好良好的基础。

7、刘阿姨你那里也要成立材料科计划一样6月份开招标会，联系厂家来投标，这个负责人，老爸你看让小陈叔叔来负责你看怎么样。

老爸说行我看可以。

我说好就这么定了。

8、在成立一个服装设计部这个部门先在我们厂里内部招收，挖掘人才如果没有，我们再从社会招聘，工资待遇面谈，只要有才能我们可以给高薪，至于厂里职工让他们自己设计服装，画好图样后我们审核，如果可用就试生产几套，然后上专卖店试卖，要是成功了售卖得到消费者的好评，我们可以给设计人员1%的提成，这是永久奖励，只要这款服装不下架，一直售卖就一直有提成直到产品下架为止，这样也可以培养设计人才提高设计人才的积极性，也不至于被竞争对手挖走。