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第103章（第2页）

再拿出宫凌的考勤单，补充：“而且还会因为考勤不达标扣除罚款。”

黄律师笑问：“所以呢？”

言谨说：“合同标题虽然写的是专属艺人协议，但公司实际操作的却是劳动关系中的劳动用工管理。宿舍纪律、训练计划、报酬标准、奖惩办法，全都是公司统一规定的，适用于‘多米娜’所有成员。”

黄律师听她法言法语，这时候才有点重视起来，说：“公司确实对宫凌进行了必要的管理，但也是从经纪人的角度在安排她的演艺活动，对她进行培训、包装、宣传和推广，让她获得了相对独立的公众知名度和市场价值。劳动关系中的企业会做这种事吗？”

言谨回应：“从管理方式看，经纪公司对艺人的管理内容和程度是由双方协商约定的，艺人对自身形象设计、发展规划和收益分红都有发言权，宫凌有吗？”

黄律师顿了顿，低头翻合同，换了一个角度，说：“请看第六条第二款，演艺活动产生的收益，由甲方进行核算，扣除相应的成本后，双方对税前利润按照甲方 90%，乙方 10%的比例进行分配。在劳动关系中，企业直接占有劳动成果，再按照统一标准向劳动者支付报酬及福利。而按比例分成，是最典型的经纪合同条款。”

言谨点点头，说：“确实，合同里是这么写的，但签约到现在为止快一年了吧，公司分成分了几次？有账目可查吗？”

黄律师看向运营经理，见对方的反应，一时无语。

言谨又说：“您二位自己判断，这份合同里约定的关系更接近哪一种？是平等协商，还是从属？”

黄律师缓过来，反问：“你想就此认定劳动关系？有任何判例支持你的观点吗？”

言谨弯弯嘴角，答说：“我不介意做第一个。”

黄律师已经意识到她不是什么法律小白，开始语重心长地跟她讲道理：“但你的目的是什么呢？退一万步说，就算让你确认艺人与公司之间形成劳动关系，彩排属于履行工作职责，满足认定工伤的条件，但宫凌每月补助金额有限，工伤赔偿的基数也只能按照地区最低收入计算，再怎么算也没多少钱，你们这么做有意义吗？”

言谨很是平静地回答：“我们只是想告诉公司，宫凌有充分的理由去走劳动仲裁，甚至提起诉讼进行维权，关键是公司想不想走到这一步？”

她这话已经不是对着黄律师说的，而是对着运营经理。

经理也看着她，反问：“你这算什么意思？本来好商好量，公司还能酌情资助一部分，真要板起面孔算账……”

语气里带着威胁的意味，言谨却是笑了，清了下嗓子说：“我工作几年学到最重要的一条，与其把谈判当成对抗，不如去找一找双方共同的利益点。”

经理无语，等着她说下去。

言谨便继续：“女团这种形式，眼下正当走红，其实不光是‘多米娜’一家在做。我也看过你们的公演，舞台设计、节目策划、演唱的歌曲，都是经由日本品牌方授权的。现在出了这样的事，品牌方愿不愿意看到涉诉风险，会不会改签别家？更不用说还有对粉丝群、其他队员以及后续演出的影响。你们是希望这件事往正面的方向去发展？还是产生负面影响？”