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第205章 阿梦（第2页）

普通人对自己的项目一般都想运作好。就是工具人和站队思维。如果暗中促使得利的人和反对的两拨人对抗，有点像悬崖上跳舞，很容易双方都不讨好，浑水摸鱼鱼没摸到，把自己搞臭。 控场两边操作难度大。

凌晨三点的出租屋里，阿梦对着电脑屏幕上的区块链行业白皮书发呆。手机突然震动起来，是那个总爱穿格子衫的甲方HR发来的消息："我们公司要开拓东南亚市场，有兴趣聊聊吗？"

为什么要控场？为什么？想控场的本质就一条，阿梦还是非要认死理，非要认为项目做好会被提拔。那你且撞南墙去，等你撞30年的南墙，社会最后会教给你什么叫现实。

现实是不控场的人混最好，升最快，还身体特别健康，因为不内耗不纠结不操心，把所有精力都放在有个人回报的事情上了。不像阿梦这种，一辈子劳心其实跟自己个人利益无关的，最后心累人累，被利用还不讨好。

她点开对方发来的岗位描述，指尖在"需要熟悉跨境劳务合规"的要求上停留良久。窗外的月光爬上键盘，照亮了屏幕上未关闭的Excel表格——里面躺着237个被标记为"待优化"的员工档案，每个名字背后都是一段被算法压缩的人生。

张口随便问人的东西，阿梦不确定对方一定不会忽悠，不你确定对方说什么自己一定能理解到位，如果阿梦都不能确定那结论只有一个，就是根本不关心这个问题，你只是习惯了随口就问。那你问它干啥？阿梦时间太多了？阿梦闲？阿梦一天有25个小时？

茶水间的微波炉发出叮的一声，阿梦将冷掉的咖啡倒进水槽。水流冲刷瓷盆的声响中，她仿佛看见三年前那个在招聘会上手握八份offer的自己，那个坚信"努力就能改变命运"的姑娘，此刻正在镜子里与她对视。

"阿梦专员，康康总让您去他办公室。"前台小妹阿庄的声音从身后传来，她转身时碰倒了桌上的绿萝。翠绿的藤蔓垂落在地，像极了那个被她亲手删除的劳务纠纷案例里，工人布满老茧的双手。

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阿梦该操心操心自己，连自己喜不喜欢能不能坚持，能坚持多久都拎不清的人不会长久。

会议室的白板屏闪着幽蓝的光，阿梦握着激光笔的手指微微发抖。屏幕上"跨境劳务六步法"的流程图被她用红框圈出，而坐在左侧的阿瑶正在PPT里展示他重新设计的"智能匹配模型"。

"我觉得第三步可以跳过背景调查。"阿瑶推了推金丝眼镜，"现在大数据筛查比人工快三倍。"阿梦注意到他西服口袋里露出的区块链培训结业证书，上周这孩子还在问她怎么修改简历中的项目经验。

康康总的保温杯重重磕在实木桌面上："阿瑶的创意很好，但阿梦的流程也不能丢。"他圆润的脸上堆着和事佬的笑容，"这样，你们各做一套方案，下周给天岂三太汇报。"

阿梦盯着投影幕上交叠的两种方案，突然想起三年前自己刚制定这套流程时的情景。那时候她天真地以为标准化能拯救这个行业，直到发现每个步骤都成了可以讨价还价的筹码——有人把背景调查改成电话访谈，有人把合规审查压缩成表格勾选。

茶水间的微波炉发出规律的嗡鸣，阿梦将冷掉的咖啡倒进水槽。王姐正对着镜子补口红，鲜红的唇印落在玻璃上，像极了上个月被开除的那个姑娘留下的辞职信血渍。

"还是你聪明。"王姐突然开口，"知道什么时候该坚持流程，什么时候该灵活处理。"她晃了晃手里的调岗通知书，新职位是"战略发展部高级顾问"。阿梦想起上周王姐在天岂三太办公室待了整整两小时，出来时手里多了盆快要枯死的绿萝。