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第196章 阿鹿（第2页）

她抓起车钥匙冲向地下车库，高跟鞋在水泥地上敲出急促的鼓点。两个月前宏远资本的酒会上，她还穿着这双战靴替候选人挡掉投资人的灌酒游戏，转盘桌上的玻璃杯映出她妆容精致的脸，像戴着完美无瑕的面具。

"阿鹿啊，你知道我们最看重什么。"宏远HR总监转动着威士忌杯，冰块碰撞声清脆得像在数钞票，"不是候选人光鲜的履历，是能立刻变现的商业价值。"她当时笑着应和，转头就让法务在推荐合同里加了对赌条款——候选人入职三月内达成KPI，中介费上浮20%。

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此刻站在宏远资本玻璃幕墙前，阿鹿忽然想起那个被她推掉的艺术家。他抱着画板坐在会客室角落，说新作要表现"被量化的人生价值"。当时她把简历推回去，说："您的调色盘在798能卖上价，不该来CBD碰运气。"

"进来吧。"总监的声音打断回忆。阿鹿跟着秘书穿过交易大厅，显示屏的红绿光斑在脸上流淌成河。她突然意识到，自己就像那些被算法操控的交易员，在甲方爸爸们随时变动的KPI里跳着危险的探戈。

"知道为什么终止合作吗？"总监把离职面谈记录甩在桌上，"你推的FA总监，上周刚把我们的并购案报价泄露给竞品。"阿鹿看着白纸黑字上"价值观不符"的批注，后知后觉地发现，她从未真正了解过候选人西装之下藏着什么。

深夜十一点，阿鹿蹲在便利店热柜前加热饭团。手机震动，银行到账提示跳出来，备注写着"辉辉科技服务费尾款"。她盯着那串数字突然笑出声，热气在镜片上凝成白雾，模糊了便利店外CBD的灯火。三个月前辉辉科技总监举着香槟说"小鹿你这双眼睛比测谎仪还准"，现在那双眼睛却正在看候选人简历时频频跳闸。

次月绩效面谈，阿鹿把新拟的《候选人价值评估体系2.0》拍在总监桌上。新增的"价值观匹配度"打分表上，心理测评、压力测试、情景模拟等条目排得密密麻麻。总监推了推金丝眼镜："你知道这会增加多少成本吗？"

阿鹿站在落地窗前，指间转着一支派克钢笔。墨水瓶倒映着CBD的灯火，像散落一地的星星。三个月前她亲手栽下的绿萝已经爬满半面墙，叶片在空调风里轻轻摇晃，如同她此刻摇摆不定的心绪。

"鹿姐，宏远资本的案子又黄了。"实习生把咖啡杯放在她桌上，杯壁上的水珠在实木桌面洇出深色痕迹。阿鹿望着玻璃幕墙外的车流，突然想起两年前那个暴雨夜——她也是这样看着城市灯火，把被甲方退回的候选人简历一页页撕碎扔进垃圾桶。

手机震动，是心理测评机构发来的分析报告。她为所有候选人新增的"价值观匹配度"测试，正在用数据编织一张网，试图捕捉那些西装革履之下跳动的真心。但数字不会说谎，最新报告显示：76%的候选人会在利益面前改变职业操守。

"阿鹿，来我办公室。"总监的声音惊得她笔尖在报表划出长痕。推开门，看见甲方代表正襟危坐，茶几上摆着解约协议。宏远资本的LOGO在投影幕布上闪烁，像只独眼的怪兽。

"我们需要能创造即时价值的人。"甲方代表把离职面谈记录推过来，"你推荐的FA总监，上周刚把我们的并购案报价泄露给竞品。"阿鹿盯着白纸黑字上"价值观不符"的批注，突然想起那个被她推掉的艺术家。他抱着画板坐在会客室角落，说新作要表现"被量化的人生价值"。