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第60章 阿收（第5页）

总监曾多次找阿索谈话，语重心长地劝他：“不要一根筋，人要有肚量。你要学会慢慢调教，不要总是那么偏激。”

阿索表面上点头称是，心里却依旧很气。

而阿收觉得阿索那种慢吞吞的做事风格，根本就是在拖后腿。而阿索也对阿收的急躁颇有微词，认为他太过冒进，容易出错。

两人的矛盾终于在一次项目分配会上爆发了。

后来，阿收直接找到了总监，要求调离阿索的团队。总监无奈地叹了口气，最终同意了阿收的请求。

分开后，阿收全身心投入到自己的项目中，带领团队日夜赶工，终于在规定时间内完成了任务。

而阿索则按部就班地进行核心项目的推进，细致地分析每一个环节，最终也取得了不错的成绩。

阿收站在办公室的落地窗前，手里端着一杯早已凉透的咖啡，目光透过玻璃，落在楼下熙熙攘攘的街道上。

窗外的阳光洒在他的脸上，映出他略显疲惫的神情。十年了，时间过得真快。他从一个普通的项目助理，一路升到了项目经理的位置，可他的工作习惯却始终没变——迟到早退，懒散随意。

然而，奇怪的是，尽管阿收的工作态度如此，公共服务部的业绩却一直蒸蒸日上，财源滚滚。

部门里的同事们对此早已见怪不怪，甚至有人私下里开玩笑说，阿收的“懒散”是部门的“风水宝地”，只要他在，部门的业绩就不会差。

阿收的嘴角微微上扬，露出一丝无奈的笑容。他知道，这一切的背后，其实另有隐情。

十年前，阿收刚刚进入公共服务部时，还是个默默无闻的小职员。那时的他，工作勤勤恳恳，从不迟到早退，可业绩却始终平平无奇。直到有一天，他的表兄弟阿愁找到了他。

阿愁是个神秘的人物，那天，阿愁找到阿收，告诉他：“你不需要那么拼命工作，只要按我说的做，你就能轻松升职加薪。”

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阿收起初并不相信，但阿愁的手段很快让他见识到了。

阿愁通过自己的人脉关系，为公共服务部拉来了大量的资源和客户，使得部门的业绩一路飙升。

从那以后，阿收的工作态度发生了翻天覆地的变化。他不再像以前那样拼命工作，而是开始迟到早退，甚至有时候一整天都不见人影。可奇怪的是，部门的业绩却丝毫没有受到影响，反而越来越好。