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第70集：新技术的引进与融合（第2页）

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五、应对之策

面对技术标准差异和员工技能不足的困境，苏明辉并没有气馁。他迅速制定了一系列应对措施。

针对技术标准差异问题，苏明辉组织技术团队对国内外技术标准进行了详细的对比分析。他们将国外标准中的各项指标逐一分解，与国内现行标准进行对照，找出差异点，并研究如何在企业内部建立一套既能满足国外技术要求，又符合国内实际情况的过渡标准。同时，积极与国内相关行业协会和标准化机构沟通，反映情况，争取在行业层面推动标准的统一和接轨。

为了解决员工技能不足的问题，苏明辉决定邀请国外专家来厂指导。他与国外合作伙伴协商，聘请了几位在煤炭清洁利用和铁路配件生产技术方面经验丰富的专家。专家们来到企业后，深入生产一线，对员工进行现场培训和指导。他们从设备的操作原理、技术工艺流程讲起，手把手地教员工如何正确操作新设备，如何按照新的技术标准进行生产。

除了邀请国外专家，苏明辉还在企业内部开展了大规模的技术培训活动。他根据员工的岗位需求和技能水平，制定了详细的培训计划。培训内容涵盖新技术理论知识、设备操作技能、质量控制要点等多个方面。为了提高员工的学习积极性，苏明辉还设立了培训奖励机制，对在培训过程中表现优秀、技能提升显着的员工给予物质奖励。

在培训方式上，采取了多样化的形式。既有集中授课，由企业内部技术骨干和国外专家进行理论讲解和案例分析；也有现场实操，让员工在实际生产环境中练习操作新设备；还组织了小组讨论和技术交流活动，鼓励员工分享学习心得和经验，共同解决遇到的问题。

六、逐步突破

在苏明辉的努力下，各项应对措施逐渐取得成效。

技术团队通过对国内外技术标准的深入研究和反复试验，成功建立了一套适合家族企业的过渡标准。这套标准在满足引进技术要求的同时，也考虑到了国内市场的实际情况和企业的生产能力，为企业的生产活动提供了明确的指导。在与国内相关行业协会和标准化机构的沟通中，他们的建议也得到了重视，为行业标准的完善和统一做出了积极贡献。

随着国外专家的悉心指导和企业内部培训活动的持续开展，员工的技能水平得到了显着提升。越来越多的员工逐渐掌握了新设备的操作技巧和新技术的应用方法。在实际生产中，产品质量不断提高，生产效率也逐步恢复并超过了之前的水平。

在煤炭清洁利用方面，经过技术改进和员工操作技能的提升，煤炭的清洁度得到了大幅提高，各项污染物排放指标达到了国际先进水平。生产出的清洁煤炭在市场上受到了客户的广泛认可，不仅巩固了原有客户群体，还吸引了一些对环保要求较高的新客户，为企业带来了新的市场份额和经济效益。

在铁路配件生产领域，员工们利用新引进的技术和设备，生产出的产品质量和性能达到了国际同类产品水平。这些高质量的铁路配件在参与国内一些重大铁路建设项目的招标中，屡屡中标，进一步提升了家族企业在铁路配件行业的知名度和竞争力。

七、成功落地

经过一段时间的努力，新技术在家族企业终于实现了成功落地应用。煤炭清洁利用技术和铁路配件生产技术的升级，为家族企业带来了新的发展活力。

苏明辉的出色表现得到了家族成员和企业员工的一致赞誉。苏承宗看着企业在新技术的推动下焕发出新的生机，心中倍感欣慰。他深知，这次新技术的引进与融合，不仅提升了家族企业的核心竞争力，更为企业未来的可持续发展奠定了坚实基础。

在这个过程中，苏明辉也深刻体会到了技术创新对于企业发展的重要性。他明白，在瞬息万变的商业世界中，只有不断紧跟时代步伐，引进和吸收先进技术，才能使家族企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。而他，也将带着这份责任与使命，继续为家族企业的繁荣发展贡献自己的力量。

通过这次技术引进与融合的成功实践，家族企业不仅在技术层面实现了跨越，更在企业管理、人才培养等方面积累了宝贵经验。这些经验将成为家族企业的财富，激励着一代又一代的苏家人在商业道路上不断探索前行，续写家族商业帝国的辉煌篇章。

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