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第36章 国际上的合作（第1页）

公司内部矛盾顺利化解，环保项目成果显着，团队凝聚力也达到了前所未有的高度。不过我心里明白，这只是漫长征程里迈出的一小步罢了。商场就跟战场一样，变化快得很，只有不断向前冲，才能站稳脚跟。

这天，我正在办公室里琢磨公司接下来的发展战略呢，秘书风风火火地闯了进来，脸上那兴奋劲儿都快藏不住了。

“梁总！天大的好消息啊！咱们公司跟国际知名企业谈成合作意向啦，马上就要一起搞高端项目！”秘书激动得声音都颤颤巍巍的。

我一下子从椅子上站起来，眼里闪过惊喜，但很快又镇定下来。“太棒了！这可是公司发展的关键机会，必须抓住。对方是哪家企业，合作具体干啥？”

秘书赶紧递过来一份文件，说道：“梁总，对方是美国的科技巨头，在人工智能和大数据领域技术顶尖、经验丰富。这次合作，咱一块儿研发一款划时代的智能产品，说不定能引领行业潮流呢。”

我接过文件，认真读起来。越看越激动，这机会太难得了。要是项目成了，公司实力和影响力肯定能上一个大台阶。

“马上召集各部门负责人开会，商量合作细节，制定详细计划。”我果断下令。

会议室里，气氛又热烈又紧张。各部门负责人围坐一圈，脸上全是期待和兴奋。

“各位，这次和国际知名企业合作，是公司发展的重要节点。咱得抓住机会，发挥各自优势，保证项目顺利推进。”我目光坚定地扫了大家一圈。

研发部经理第一个开口：“梁总，我们研发部肯定全力投入，派最厉害的技术人员，跟对方团队好好配合，争取早点完成产品研发。”

市场部经理也不示弱：“我们市场部会做好市场调研和推广策划，给产品上市做足准备。”

其他部门负责人也都表态，要为项目成功出份力。

可合作哪有那么顺利。项目启动没多久，文化和管理理念的差异就冒出来了，给项目推进添了不少麻烦。

有次项目会议上，美方团队提出一套跟我们完全不同的管理方案。他们强调个人主义和竞争机制，觉得员工相互竞争才能提高效率。可我们公司一直讲究团队合作和集体主义，注重员工协作互助。

双方当场就吵起来了。美方团队负责人约翰，个子高高的，金发碧眼，情绪特别激动：“In our pany, petition is the key to success. Only by peting with each other can employees fully exert their potential and improve work efficiency.”（在我们公司，竞争是成功的关键。只有员工相互竞争，才能充分发挥潜力，提高工作效率。）

我皱了皱眉，耐心解释：“约翰先生，我理解你们的管理理念，可在中国文化里，团队合作和集体主义更重要。大家齐心协力，才能实现共同目标。”

约翰摇摇头，满不在乎地说：“I don't think so. Teamwork may lead to inefficiency and placency. Competition can stimulate employees' enthusiasm and creativity.”（我不这么认为。团队合作可能导致效率低下和自满。竞争才能激发员工热情和创造力。）

双方谁也不让谁，会议僵住了。我心里急坏了，这问题解决不了，项目没准儿就得停。

散会之后，我回办公室，一个人陷入了沉思。古人说得好，“知己知彼，百战不殆”。我得好好了解美方团队的文化和管理理念，才能找到解决办法。